Позитивната мотивация и финансовите стимули подобряват работоспособността в офиса. Шефовете не трябва да наказват служителите си, защото ги стресират и така те стават непълноценни. Това са резултати от шеговита анкета във „Фейсбук“ по повод положителната и отрицателна мотивация на работното място. Тя е бе пусната от група счетоводители в Ню Йорк. Резултатите влязоха в официалните статистики на САЩ и бяха публикувани в „ The Accounting Review“.
Новите данни опровергаха предишните , според които наказанието е по-ефикасно от позитивната морална или финансова стимулация. Учени от бизнес отдела на щатския университет в Мичиган, САЩ поели щафетата и решили да задълбочат изследването. В експеримент, проведен във фабрика за производство на автомобилни гуми, се разиграли два варианта.
В първия собствениците уведомили служителите си, че могат да загубят работата си, ако не се трудят по-дълго за по-малко пари. Освен това те били предупредени, че след три месеца ще бъдат направени съкращения. Уволненията щели да се определят от продуктивността на всеки работник. Хората в тази група започнали да страдат от депресия, безсъние, ежедневни главоболия и сърдечни оплаквания. Това довело до понижаване на работоспособността и намаляване на продукцията.
Във вторият вариант служителите били уведомени за увеличаване на работния ден, но били финансово стимулирани. Тази група удвоила производството, без да има здравословни и физически оплаквания.
„Колкото и елементарно да звучи, ние поставихме на везните два от основните движещи фактора в човешкото поведение – чувството за страх и чувството за удовлетвореност“, казва ръководителя на изследването Джон Карлмайкъл. Той подчерта, че положителното отношение към работниците създава у тях усещане за сигурност, което е в основата на доброто здраве и успешния бизнес.