Умението за работа в екип е основен критерий за подбор на служители, сочат резултати от представително проучване за изискванията на работодателите към бъдещите им служители. Той далеч изпреварва английския и компютърната грамотност, съобщи доц. Цветана Стоянова - ръководител на проекта "Разработване и въвеждане на актуализирани учебни програми в ОКС "Бакалавър", направление "Администрация и управление" в УНСС, в съответствие с изискванията на пазара на труда".
По проекта е било направено и проучване, в което са участвали 500 работодатели, представители на бизнес организации, на публични и държавни институции. "79 на сто от анкетираните заявиха, че основен критерий при подбора им на кадри е умението за работа в екип", обясни доц. Стоянова.
Тя отбеляза, че за втори критерий при подбора на персонал работодателите са посочили добрата комуникативност на кандидатите, както добрата им мотивация и желание за труд.
51 от анкетираните заявяват, че важен критерий за избор на служители е "способността им за работа под напрежение", а 48 процента от работодателите смятат, че амбицията за развитие също е друг важен критерий.
Според 39 процента от анкетираните владеенето на чужди езици и най-вече на английския език, е основен критерий при избор на служители, а за 36 процента от работодателите това е добрата компютърна грамотност.
Проектът се финансира по ОП "Развитие на човешките ресурси", като по него ще бъдат актуализирани учебните програми в професионалното направление "Администрация и управление", включващо специалностите "Бизнес администрация", "Публична администрация" и "Регионално развитие" в УНСС.
Редактор: Светломира Димитрова.